2025年10月31日农林学院在X-315会议室召开2026届毕业生就业工作推进会议。会议由学院党总支书记吴兆军主持，学院副院长孟爱民、招生就业处处长蔡春芳莅临指导，农林学院全体教职工、2026届全体毕业班级班主任及就业结对干部参会，共同为毕业生就业工作谋思路、定举措、促落实。

会议伊始，吴兆军传达学校就业工作部署会议的核心精神。他围绕学校“以就业为导向、以质量为核心”的工作要求，详细解读了当前就业工作的政策方向、目标任务与重点举措，强调全体参会人员需深刻领会会议精神，将其转化为推动学院就业工作的具体行动，为后续工作开展筑牢思想基础、明确行动指南。

学院就业专干教师王李格同志作专题汇报。她先是以详实的数据从就业率、就业去向、行业分布、地域分布、薪资水平等多个维度，对2025届毕业生就业质量进行全面复盘分析，既肯定了就业工作取得的成效，也客观查找存在的不足；通报2026届、2027届毕业生的专业构成、人数规模及就业意向摸排情况，为针对性制定促就业措施提供了精准的数据支撑。

在交流发言环节，与会人员立足岗位实际，围绕就业工作的重点与难点展开深入探讨，现场氛围热烈而务实。马永华、吴晔、刘越君三位教研室主任结合各自专业领域，分别分析了宠物医疗、畜牧兽医、园林技术、食品检测等行业的就业形势，从产业发展趋势、企业用人需求、岗位能力要求等方面，为专业人才培养与就业指导提供了前沿的行业参考。

综合管理办公室副主任王峰详细汇报了2026届毕业生的岗位实习单位分布、岗位匹配度、实习表现及实习转就业工作的进展情况，重点梳理了实习过程中存在的岗位对接不精准、实习与就业衔接不顺畅等问题，提出了加强实习管理、强化校企协同等具体改进措施。

黄厚亿、翟英、王小婷三位2026届班主任代表，结合班情、学情，从学生生源地分布、性别构成、就业意向摸排结果分析、“家校协同”共促就业工作等多个方面交流了工作思路。

农林学院院长张可跃对2026届毕业生就业工作进行全面安排部署。他明确了各阶段的核心任务与时间节点，对访企拓岗工作任务进行强调。针对2025届未就业毕业生，要持续开展“一对一”精准帮扶，确保就业服务“不打烊”；针对2026届毕业生，要重点推进实习与就业无缝衔接，深化校企合作拓展优质岗位；针对2027届毕业生，要提前启动就业指导课程，培养学生正确的就业观与职业规划意识。同时，他强调要建立“全员参与、全程跟踪、全方位服务”的就业工作机制，将就业责任落实到每一位教职工、每一个工作环节，全力推动就业工作落地见效。

2026届毕业班班主任代表刘逸文、张铎作表态发言，他们表示将以高度的责任感投入就业工作，通过定期走访学生、精准推送岗位、心理疏导减压等方式，帮助毕业生解决就业难题；专业教师代表王玉龙将把行业前沿知识与就业技能融入课堂教学，利用自身行业资源为毕业生牵线搭桥，助力学生提升就好业。

学院招生就业处处长蔡春芳结合学校就业工作整体情况，对农林学院就业工作提出具体指导意见。要直面面岗位供给不足、就业竞争加剧的挑战现状，全体教职工树立“大就业”理念，进一步加大“访企拓岗”力度，主动对接行业、龙头企业，拓宽岗位供给渠道，做好岗位信息“点对点”推送，提升就业服务的精准度与有效性。

最后，孟爱民做总结讲话。他对本次会议给予高度评价，他强调，“全员参与”是做好就业工作的关键所在，学校将从政策支持、资源调配、平台搭建等方面，全力支持二级学院开展就业工作，为毕业生就业创造良好条件。针对下一步工作，他提出明确要求：一是要加快推进校友库、用人单位库、地域行业企业库“三库”建设，为就业工作提供更广阔的资源平台；二是要求全体教职工以主人翁精神，在推动毕业生就业的过程中实现个人价值与学院发展的同频共振。他鼓励全体参会人员以此次会议为契机，凝心聚力、真抓实干，共同推动毕业生就业工作再上新台阶，为学校高质量发展贡献力量。